No soy ningún experto en RH, pero tengo 20 años leyendo curriculums y contratando colaboradores en diferentes compañías, es por esto que me atrevo a darles algunos tips para que les llamen a su Primer entrevista, al menos esto es lo básico que el que ahora escribe revisa en cada uno de los curriculum vitae que recibe.

Estos tips son dirigidos a personas que tienen menos de dos años de experiencia y que desconocen de los puntos básicos de un CV, si tienes algún otro tip útil, es bienvenido y esperamos tus comentarios al final de esta publicación.

Tips:

1.- Usa solo 2 hojas, no mas. En México es común que nuestro CV tenga solo dos hojas, tienes aproximadamente 1 minuto y 30 segundos para llamar la atención del reclutador, así que mejor coloca solamente tu artillería pesada, no pongas primaria, secundaria, solo tus universidad y posgrados. Detalle de tus responsabilidades en el último o los 2 últimos trabajos, con tus 5 principales responsabilidades y tus 5 principales logros.

Después del encabezado coloca un párrafo donde te describes como profesional, en esta parte encuentra palabras clave que pudieras poner y que llamen la atención del reclutador referentes a la vacante. Lee muy bien los requisitos indispensables de la vacante y trata de colocar (solo si lo cumples) esos requisitos en el primer párrafo.

2.- Pon una Fotografía profesional, la fotografía no es para ver si estas guap@ o no, es para saber que tan enfocado eres en los detalles, no uses la de la cartilla, titulo, etc, usa una foto tuya especialmente para el CV, a color, y de preferencia con una sonrisa y reflejando buena actitud, no pongas fotos recortadas o informales.

3.- El encabezado es lo más importante, tienes que poner tu nombre, tu correo, tu teléfono y tu área de experiencia y cuantos años llevas haciendo eso, si cumples con lo que busca el reclutador, seguirá leyendo.

4.- Personaliza tu CV, analiza la vacante, y resalta en tu CV lo que sabes respecto a esa vacante, no quiere decir que mientas, solo que resaltes lo que piden en caso de que tu cumplas esos requisitos, en algunos trabajos es mas importante unos perfiles, logros o características que en otros.

5.- Pon logros, ve al grano, se conciso y estructurado en lo que escribes, ejemplos: “Aumento de margen de 5% en 6 meses”, “Desarrollo de imagen corporativa de 8 marcas”, “Aumento de tráfico en 20% en solo 3 meses de gestión”

6.- Acerca del diseño: Si tu trabajo es visual si se permiten CV’s con diseño, creativos o con imágenes, si eres más de venta, administración o números, serio seria mejor.

7.- Foco en los detalles: faltas de ortografía, correos electrónicos personales y chuscos no van (ej laChupitos2012@gmail.com) crea tu correo profesional aunque sea gratuito.

8.- Pide ayuda: Haz que varias personas (amigos, familiares o expertos en el tema) lean tu CV, que te digan que entendieron y asegurare que sea lo mismo que quieras comunicar al que le va a leerlo.

9.- Ofrece referencias: no las pongas, pero pon una frase que diga mas o menos “Referencias profesionales y personales disponibles a solicitud del reclutador”

10.- Finale: Cuando acudas a la entrevista llega con tu mejor ropa, tu mejor cara, tu mejor actitud, ¡Tu mejor todo! Tienes que dar una excelente primera impresión y el reclutador tiene que acordarse de ti por ser el más entusiasta, mejor vestid@ etc. No importa si el puesto es de editor, de creativo etc, llega vestido en tu onda pero con elegancia! Me ha tocado platicar con gente con playera, tenis sucios, despeinadas etc.

Si estos tips no te fueron de utilidad, ¡Te felicito! Quiere decir que tu CV cumple con lo esencial, realmente te sorprenderías de ver cuantos CV no cumplen con estos requisitos mínimos.

Fin del comunicado.